决定你几点下班的,不是老板而是你自己-远创人才网 亚博yabo sports,亚博2018备用网址,yabo亚博体育官网
决定你几点下班的,不是老板而是你自己
日期:2019-09-03 浏览

  前段时间有个日剧挺火,叫《我,到点下班》,也有人叫她《老娘就是不想加班》。该剧以“加班问题”为切入点,重新审视了黑心企业,婚恋观,工作价值观等社会问题。

  又恰逢之前国内关于996的讨论,这部剧在网上也引起了不少热议。今天,我们从员工角度来看加班问题,推荐你认真思考。

  1

  “几点下班”

  已经变成一种心理状态

  现代人离开办公室,只能叫物理下班。但你的手机、微信、邮箱并没有停止接受信息,对于大多数人而言,该做的沟通一样要做,该回的信息一样要回。

  像我一个朋友,在一家大型广告公司做业务总监。和我约出来吃饭也不忘把电脑摆在桌上,吃两口菜就回一句工作群里的消息。

  什么项目上线时间紧,KOL发文不配合,H5又出了Bug,天猫资源没谈拢,明星又要改档期......

  听他打电话的只言片语,我都能猜出来又遇到了什么问题。

  用时间来弥补差距,这是如今普通人能够逆袭的最靠谱的方法。

  什么选对行业,跟对老板,抓对机遇,这都是很表面的东西。如果你没有足够的时间和经验积累,想靠撞大运抓住改变人生的机会,近乎天方夜谭。

  实际上,那些比你厉害的人,下班时间可能比你还晚。

  所以我说准时下班是一种心理状态。它更多靠的是上进心和责任感的驱动,而非时间上的规定。

  这里的“准时”,不是时间上的准时,而是你对自我成长的肯定和满足。转换了这个思路,决定你该几点下班的就不再是公司的硬性指标,而是你自己的人生指标。

  当把人生指标设定在公司指标之上时,你的目光就不会放在“公司规定我几点下班”上,而是聚焦于“我决定自己应该几点下班”。

  这有着本质区别。

  然而,是不是晚下班就一定比早下班的人厉害呢?

  当然不是,这也是今天要重点聊的话题。

  2

  想要准时下班

  先问问自己有没有这个资格

  决定一个人能否准时下班,并不是老板的要求或公司的制度,而是你的工作效率。

  工作效率高的人,在下班前完成了今天的工作任务,甚至超额完成,完全有资格跟公司说我要准时下班。

  如果老板还拦着你,你大可搬出充足的理由和他争辩。大多数老板这时是会选择默许的。因为他知道,优秀如你这般的人如今市面上已经很难再找到了。

  反之工作效率低的人,上班大部分时间都在浑水摸鱼。一会儿刷刷微博,一会儿去茶水间聊天,一会儿再去取个快递。正经放在手头上的工作时间没有多少,就这么拖啊拖的拖到下班时间,然后说今天又要加班了。

  这就是活该。

  那么如何提升自己的效率呢?两个维度去实践:

  1)构建自己的“Pattern”

  “Pattern”在英语中是范例,模板的意思。问你的“Pattern”是什么,就是问你分析问题遵循哪种逻辑,解决问题运用了哪些方法。

  我们可以把Pattern理解成一份行动提纲。

  当Pattern出现错误,后面做的全是无用功,自然效率就会下降。反之当Pattern正确时,按照这个模板去进行,大概率不会出错。而且反复使用之后,你的效率会越来越高,因为熟能生巧。

  举个例子。

  99%的品牌营销方案,都遵循下面这个Pattern:

  思考问题,搜集资料,总结分析,你至少能做一份80分的营销方案出来。而当你用熟了,哪怕最后写出来的PPT有七八十页,也只会花你两三天的时间。


如果你经常在公司熬夜加班写方案,就明白我说的是什么意思。

  那这个Pattern是怎么来的呢?

  它是我从无数写过的营销方案中提炼出来的。把经验变成共性,把共性变成规律,再通过抽离概念,组建思考架构,最后把它们变成我的Pattern。

  当你有了这个思维,有意识地从日常工作中复盘总结这些方法时,无形中你也就开始形成自己的Pattern。

  无论什么行业,什么工种,掌握了这项核心技术,你的工作效率会大大提升。

  2)学会工作精力管理

  所谓工作精力管理,就是合理分配精力,从而达到价值产出的最大化。

  它首先来自对自我的深刻认知。

  每个人一天之中的精力峰值阶段都是不一样。有的人早上精神最旺盛,有的人非得到晚上才会有灵感,这都是因人而异。了解自己精力的最佳状态,有助于我们去对应不同的工作来分配最佳的精力时间。

  把精力用在正确的事情上,无形之中工作效率也就提高了。

  3

  你想得到常人所不能得

  就必须承受相应的代价

  讲完了观点和方法,最后再聊几句题外话。

  我们不妨问自己一个问题:

  为什么我还没有找到愿意为之奋斗一生的事业?

  这个问题值得我们去思考。

  如果不能从工作中找到自我成就感,这就只是一份每个月拿固定薪水的活儿。无法热爱,自然就不会主动付出,当然就不会获得超常的回报。

  像我身边不少创业成功的朋友,他们已经当了老板,可拼起来比自己员工还狠。996,997甚至有时候007都是家常便饭。

  问他们为什么想不开给自己找虐,没有一个人的答案是说“我想赚更多钱”。

  反而更多的是说:“我想把这事儿做成”。

  早点明白这一点,会活得更清白一点,也更坚定一些。